Descubre los distintos tipos de permisos por cuidados de mayores que ofrecen apoyo a las dedicadas cuidadoras de personas mayores. Exploraremos cómo estas licencias son esenciales para garantizar un equilibrio entre el cuidado y el trabajo, brindando a las cuidadoras la flexibilidad que necesitan para cuidar a sus seres queridos mientras mantienen su vida laboral en armonía.
¿Qué es un permiso laboral retribuido?
Un permiso laboral retribuido es un período de tiempo durante el cual un empleado tiene autorización para ausentarse de su trabajo con el derecho a recibir su salario normal. Durante este período, el empleado está exento de cumplir sus responsabilidades laborales habituales debido a ciertas circunstancias específicas. Por ejemplo, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización.
Algunos ejemplos comunes de permisos laborales retribuidos incluyen:
- Vacaciones. El período durante el cual un empleado puede tomarse tiempo libre para descansar y desconectar del trabajo, y se le paga su salario normal.
- Días festivos. Días en los que la mayoría de los empleados tienen derecho a no trabajar y se les paga su salario regular.
- Licencia por enfermedad. Un permiso retribuido que permite a un empleado ausentarse debido a enfermedad o incapacidad temporal mientras continúa recibiendo su salario.
- Permiso por paternidad/maternidad o permiso parental. Un período de tiempo que permite a los padres ausentarse del trabajo para cuidar de su hijo recién nacido o adoptado, normalmente con salario.
- Duelo o permiso por fallecimiento. Tiempo libre retribuido que se otorga cuando un empleado pierde a un ser querido, como un familiar cercano.
- Permisos especiales. Pueden incluir situaciones como el matrimonio de un empleado, exámenes médicos o citas importantes.
Estos permisos están diseñados para proporcionar flexibilidad a los empleados en situaciones en las que necesitan tiempo fuera del trabajo sin incurrir en pérdida de ingresos. Además, también se ofrecen permisos de forma continua o discontinua dedicado al cuidado de familiares.
¿Qué permisos existen para el cuidado de mayores en 2023?
La reciente propuesta conocida como «Ley de Familias» introduce una serie de nuevos permisos remunerados destinados a los empleados. Esta reforma que busca mejorar y cumplir los derechos sociales y la agenda 2030 entró en vigor el pasado 30 de junio de 2023 e incluye los siguientes permisos:
- Un aumento de 5 días al año para atender a un familiar de segundo grado o convivientes. Este incremento se traduce en un paso adelante desde los 2 días actuales, además de ampliar las situaciones en las que puede ser empleado, permitiendo el cuidado de personas que habitan en el mismo hogar, no limitándose únicamente a parientes de segundo grado.
- Un total de 4 días destinados a emergencias vinculadas a circunstancias familiares impredecibles. Este permiso puede ser utilizado en horas o días, sumando un total de 4 días por año. Su objetivo es otorgar al trabajador la oportunidad de ausentarse en caso de una urgencia o situación repentina que requiera su atención.
- Un permiso NO retribuido de 8 semanas para el cuidado de niños hasta que el hijo menor cumpla ocho años. Este periodo puede ser disfrutado de manera consecutiva o en semanas separadas, pero durante este lapso el trabajador no recibirá salario.
- Un período de 15 días naturales en el caso de adquirir la condición de «pareja de hecho».
Otros permisos para cuidadores de personas mayores
Además de las modificaciones en los permisos, las y los trabajadores y cuidadores disponen de las siguientes licencias remuneradas:
- Un período de quince días naturales en el caso de contraer matrimonio o registrar una pareja de hecho.
- Una asignación de cinco días en situaciones de accidente, enfermedad grave, hospitalización, etc.
- Una concesión de dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado. Si se requiere un desplazamiento, el permiso se extenderá a cuatro días.
- Un tiempo necesario para cumplir con obligaciones ineludibles de carácter público y personal.
- Un día por cambio de domicilio principal.
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